Transfer bancar:

RO45 BTRL RONC RT0V 2628 9601

Direcționare 2%:

CUI 33086548 RO45 BTRL RONC RT0V 2628 9601
 
Comunitate , vocație și educație!

Tag Archives: joc

Dacă aș fi

O sedinţă importantă în procesul Scrum este sedinţa de retrospectiva. Este şedinţa în care echipa are timp să reflecte asupra Sprintului care tocmai s-a încheiat şi să ia decizii cu privire la îmbunătăţirile care se pot face astfel încât următorul Sprint să fie mai bun.

Acesta este motivul pentru care vă invit la un joc Agile menit să ajute echipele de dezvoltare, dar şi Scrum Master-ul, să scoată la iveală anumite sentimente şi păreri pe care echipele nu le-ar divulga în condiţii normale. Este un joc simpatic, distractiv, dar care poate să ajute echipele foarte frustate să îşi exprime nemulţumiri sau păreri ascunse… este un joc în care membrii echipei sunt nişte personaje care capătă o voce pentru 1 oră.

Atelierul va avea loc la Terroirs Boutique du Vin, Wine Bar · Event · Cafe; Diaconu Coresi, 500025 Brasov, Romania și înscrierile se fac doar prin intermediul formularului publicat aici .

Andreea Barbu                          Articol scris de Andreea Barbu în 29 Aprilie 2014.

Dacă aș fi

 

 

Tags: , , , , , , , ,

Curs Scrum pentru IT-iști 29-30/03/2014 sau pentru non IT-iști 5-6/04/2014 – Training Scrum România

La ultimul curs de Scrum am avut un participant înscris în urma unei recomandări care suna cam așa: Nu contează ce trebuie să faci în weekend, du-te la cursul de Scrum să asculți ce are de zis omul ăsta! Și probabil că într-adevăr Facebook-ul limitează audiența după un anumit număr de like-uri, pentru că, după cum am constatat împreună cu Camelia, majoritatea participanților la cursurile de Scrum, sau câteodată chiar toți, vin prin recomandări similare și directe. Lucru cu care merită să ne mândrim, cred.

Și astfel, dragi participanți la cursurile anterioare de Scrum, dați sfoară în țară că urmează un nou curs de Scrum pentru IT-iști în 29-30 martie 2014, avându-mă pe mine (Cornel) ca formator, și un al doilea curs de Scrum pentru persoanele fără experiență în domeniul IT în 5-6 aprilie 2014, având-o pe Camelia ca formatoare.

În vederea înscrierilor la cursuri, vă rugăm să consultați următoarele pagini:

Vă așteptăm!

„Natura ne aseamănă, educația ne deosebește” – Confucius

Cornel FătulescuArticol scris de Cornel Fătulescu în 18 Martie 2014. Training Scrum România. Găsiți mai multe informații despre Cornel Fătulescu pe pagina membrilor AgileHub sau pe blogul său personal.

 

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , ,

„Surprize, surprize la locul de muncă”

Cu siguranță n-am dezvoltat nicio pasiune față de titlurile articolelor. Din contră, cred că mi-am creat o antipatie pentru cârligele populare, ca de pildă pentru cele care încep cu inovație, creativitate, parteneriat sau paradox.

citesc

Cu toate acestea, unul dintre articolele numărului de noiembrie al revistei Manager Express mi-a captat atenția într-un mod deosebit: Vrei inovație? Lasă-i pe oameni „să se joace”! Este exact ceea ce facem la AgileHub! Nici nu mai contează despre ce era vorba în articol. Mai degrabă vă invit să vă convingeți singuri urmărind ecranizarea celui de-al doilea scenariu realizat în timpul ultimului cursul de Scrum din 2013. Vă avertizez că urmează imagini șocante!

 

 

Cea de-a doua echipă, practicând Scrum

 

Cornel FătulescuArticol scris de Cornel Fătulescu în 6 februarie 2014.

Găsiți mai multe informații despre Cornel Fătulescu pe pagina membrilor AgileHub sau pe blogul său personal.

 

Tags: , , , , , ,

După atelierul “Eu nu sunt un Obstacol!”

Luni, 13 Ianuarie 2014, am jucat primul joc din acest an – “Eu nu sunt un obstacol!”. Un joc care promitea să ne înveţe despre ce înseamnă să lucrezi într-o echipă şi să fii conştient de toate etapele procesului de dezvoltare al unui produs.

Produsul ce trebuia creat era o pereche formată dintr-o barcă si o pălărie făcute din hârtie, având anumite desene făcute pe ele. Scopul echipei, era acela de a crea cât mai multe astfel de perechi, fără a avea prea multe pierderi de timp sau resurse de papetărie.

Au participat 7 curajoşi, care au primit cate un rol. Fiecare din aceste roluri reprezentau oamenii care trebuiau să îndeplinească un anumit task din procesul nostru de creaţie. Iar după distribuirea lor pe rolurile alese, fiecare curajos şi-a făcut treaba atât de bine pe cât s-a priceput.

Au fost 3 sprint-uri cu durată de 5 minute, fiecare din acestea fiind urmat de o retrospectivă în cadrul căreia echipa a analizat rezultatele şi a încercat să găseasca soluţii pentru problemele întâmpinate

In primul sprint echipa a considerat că 4 perechi pot fi duse la bun sfârşit fara a avea prea multe probleme. Asta s-a şi întâmplat, căci echipa a livrat ceea ce a promis.. însă timpii irosiţi între etapele procesului şi timpul de la final după ce au realizat şi ultima pereche nu au adus un beneficiu clientului. Iar soluţiile pe care le-au gasit în urma retrospectivei au fost redistribuirea muncii între anumite roluri şi crearea unui ritm de muncă.

Pentru cel de-al doilea sprint, ambele soluţii au fost implementate cu succes. Iar estimarea (mai mare de această dată) de 5 perechi de barca/pălărie a fost una corectă, echipa reuşind să-şi atingă scopul. Cu toate acestea unele roluri, cum ar fi cel de arhitect, programator, programator UI au blocat procesul şi din aceasta cauza s-a pierdut mai mult timp în producţie. In urma retrospectivei, echipa a ajuns la concluzia că intreg procesul de dezvoltare ar trebui regândit astfel încât întreaga echipă să ajute arhitectul, programatorul si programatorul UI. In lumea reala, o astfel de soluţie este acceptată şi încurajată de multe organizaţii.

Cu o soluţie nouă la problemă, echipa privea cu ochi buni cel de-al treilea sprint, ultimul. Clientul însă avea planuri măreţe: voia de această dată mai mult decat a livrat echipa în sprintul anterior. Deşi aşa ceva nu se întâmplă în lumea reală, nu? După o scurtă discuţie, cei 7 curajoşi au acceptat şi echipa a lucrat în ritm alert şi a reuşit să livreze cantitatea de produs dorită.  Iar clientul a fost unul fericit!

In momentele cheie, echipa a reuşit să identifice punctele “problemă” din cadrul procesului şi a ajuns în scurt timp la o soluţie optimă şi la un ritm de lucru la “capacitate maximă” şi cu rezultate foarte bune până la sfârşitul jocului.

Povaţa jocului: încearcă să analizezi procesul de dezvoltare din care faci parte, încearcă să observi problemele şi dacă poţi, schimbă ceva. “Căci un lanţ este la fel de puternic cât este şi veriga lui cea mai slabă.” (Teoria Constrângerilor)

Eu, personal, le mulţumesc curajoşilor şi îi aştept la următorul joc Agile.

 

Andreea Barbu            Articol scris de Andreea Barbu în 22 ianuarie 2014.

Găsiți mai multe informații despre Andreea Barbu pe pagina membrilor AgileHub.

Tags: , ,

Eu nu sunt un obstacol

Teoria Constrângerilor ne spune că valoarea rezultatelor unui sistem depinde în mod direct de o constrângere și numai de una. Așadar, dacă dorești să întărești un sistem va trebui să rezolvi obstacolul. Dacă dorești să întărești un lanț, va trebui să întărești veriga cea mai slabă. Dar cum identificăm constrângerea sistemului nostru ?

Drept urmare, vă invit la un joc interesant care pe mine m-a ajutat să înțeleg mai bine procesul de dezvoltare, precum și când și unde aș putea aduce îmbunătățiri acestuia. Scopul principal al atelierului este de a vă arăta că întotdeauna vor exista puncte blocante în procesele noastre, însă important este să știm cum trecem peste aceste neajunsuri.

Atelierul va avea loc la Terroirs Boutique du Vin, Wine Bar · Event · Cafe; Diaconu Coresi, 500025 Brasov, Romania și înscrierile se fac doar prin intermediul formularului publicat aici.

Andreea BarbuArticol scris de Andreea Barbu în 8 ianuarie 2014.

Găsiți mai multe informații despre Andreea Barbu pe pagina membrilor AgileHub.

 

Eu nu sunt un obstacol

 

Tags: , , , , , ,

Se caută noi contribuitori – apel către specialiști IT

Momente de răscruce și pline de emoții

Cu 40 de zile în urmă a apărut primul nostru articol pe blog, articol care începea cu amintirea celor 4 cursuri de scrum și a primului joc. Cu 50 de zile mai devreme, publicam pe blogul personal despre succesul de care s-a bucurat primul nostru curs și că acest lucru ne face să credem că vom forma între 70 și 100 de persoane unice până la finalul anului în Brașov. Iar în tot proces am savurat paragrafe precum: „Astfel, țin să vă spun că și alți formatori talentați și-au anunțat intenția de a se alătura inițiativei noastre de a asigura educație gratuită și de cea mai bună calitate IT-iștilor brașoveni”.

 

indicatori

Singurul indicator al progresului este realitatea

 

Astă seară am făcut un tur al înscrișilor la cursurile AgileHub, cu scopul de a-i invita la următoarea sesiune din 14 decembrie, și am rămas plăcut surprins să văd că în total, la toate cele 5 sesiuni de până acum, au participat 69 de persoane unice. Tot astăzi, echipa formatorilor Scrum există, iar eu scriu toate acestea pe site-ul AgileHub, despre care nu pomeneam nimic pe blog la vremea respectivă, dar care ne-a adus aproape 500 de vizitatori unici doar în ultima săptămână.

La fel mă bucură și gândul că în 22 decembrie, seara la ora 18:00, vom închide anul cu 6 cursuri de scrum, 3 ateliere și un coderetrat. Mai precis 2013-le, se termină pentru brașoveni cu 10 evenimente. 10 evenimente oferite gratuit de către echipa AgileHub comunității IT din Brașov!

Noi cursuri, noi programe și noi evenimente

Bineînțeles că nu ne vom opri aici. În pragul noului an, suntem pe punctul de a centraliza și pregăti noile tipuri de contribuții în materie de cunoștințe pe 2014, și tot în acest scop, lansăm și un apel către persoane cu experiență în diferite arii de specializare IT și care împărtășesc și cred cu tărie în aceleași valori ca și echipa AgileHub! Astfel, dacă ești unul dintre acești specialiști IT,doritori să facă parte din mișcarea educativă despre care vorbim necontenit, contactează-ne prin intermediul noului formular de apel către specialiștii IT. Noi îți vom oferi ceea ce ai tu nevoie din punct de vedere logistic și vom promova evenimentul tău așa cum știm noi mai bine s-o facem. Tu vino cu cunoștințele și noi te așteptăm cu drag în echipa noastră!

Cornel FătulescuArticol scris de Cornel Fătulescu în 9 decembrie 2013.

Găsiți mai multe informații despre Cornel Fătulescu pe pagina membrilor AgileHub sau pe blogul său personal.

 

Tags: , , , , , , , , ,

De la estimările absolute la estimări relative – luni, 2 decembrie, 2013 orele 19:00

Samuraiul agil

Una din cărțile mele preferate, „Samuraiul agil” (The Agile Samurai), avea un capitol cu numele: „Estimarea: rafinata artă a ghicitului” (“Estimation: The Fine Art of Guessing“). Și uneori cam așa ne și simțim – sau mă rog – eu așa mă simțeam când trebuia să ofer o estimare pentru un proiect nou. Însă de-a lungul celor 3 ani în lumea Agile, estimările au devenit mai simple, mai plăcute și mult mai precise. Am învățat că există viață și după o estimare greșită, că există niște tehnici de estimare și că există soluții mai puțin stresante când vine vorba de fiabilitatea estimărilor. Iar așa cum am avut norocul să învăț și eu de la colegi mai experimentați, doresc să vă împărtășesc și eu la rândul meu esența estimărilor relative. Astfel, vă invit la următoarea sesiune de jocuri de luni, 2 decembrie orele 19:00, unde urmează să ne jucăm de-a proiectul greu de estimat și grupul care se chinuie să-și evalueze munca.

Andreea BarbuArticol scris de Andreea Barbu în 26 noiembrie 2013.

Găsiți mai multe informații despre Andreea Barbu pe pagina membrilor AgileHub.

Tags: , , , ,

AgileHub, vocație și educație

Patru cursuri de scrum, un joc, și cel mai important, o echipă, sunt doar câteva din livrabilele AgileHub de-a lungul celor două luni de incubație. Acum, după ecloziune, avem o viziune clară pe care dorim s-o împărtășim cu voi și am început pregătirile pentru 2014. Nu știu dacă ne-am găsit deja acel ritm susținut, dar cert este că de fiecare dată când ne întâlnim să discutăm despre varii programe și proiecte, se simte entuziasmul puternic și poate chiar un exces de energie pe care ni-l stăvilim tocmai din dorința de a asigura atât o coerență cu viziunea AgileHub cât și de a vă oferi doar educație de calitate.

Pregătirea evenimentelor deja prevăzute pe 2013

Încercăm să mai organizăm cel puțin două cursuri de Scrum până la finalul anului. Recent am avut câteva dificultăți cu locația în care a urmat susținerea cursului, dificultăți pe care încă nu le-am tratat complet, dar asta nu ne-a împiedicat să ținem cursurile, ci doar ne-a încetinit în potrivirea evenimentului cu calendarele înscrișilor. Următorul curs va avea loc în weekendul din 9,10 noiembrie și vă rugăm să consultați formularul dedicat înscrierilor la curs în vederea participării la această sesiune sau la una din viitoarele.

În fiecare prima luni din fiecare lună organizăm câte un joc, și astfel, luni 4 noiembrie vă așteptăm la atelierul: „Beneficii și obstacole în Scrum-ul Zilnic”. Înscrierile se pot face aici, iar pentru fiecare eveniment de acest gen, urmează să creăm un nou formular de înscriere.

Pregătirea programelor educative 2014

„Dacă vreau să ajung repede, merg singur, dar dacă vreau să ajung departe, trebuie să mergem împreună” – este mesajul unui binecunoscut politician american. Și deși noi nu suntem și nu vom fi niciodată într-o campanie electorală, mesajul mi se pare suficient de sugestiv. Suntem convinși că misiunea AgileHub nu poate fi dusă până la capăt doar prin cursuri și jocuri despre agilitate. Acesta este doar un prim pas. Poate cel mai important. O fundație! O fundație pe baza căreia sperăm că vom putea accelera dezvoltarea IT-ului în Brașov. Cam despre asta încercam să scriu câteva cuvinte și în articolul de pe blogul personal și în continuare cred că este mai bine să nu intrăm în detalii pentru moment. Tot ce vă putem spune este că lucrăm intensiv pentru un 2014 mult mai bogat în educație pentru IT-iștii Brașoveni!

Până una-alta, vă rugăm să ne transmiteți părerile și sugestiile voastre despre AgileHub prin intermediul formularului dedicat și fie ca acest site să ne permită garantarea transparenței complete față de voi toți cei care sunteți interesați să ne urmăriți și să contribuiți la îndeplinirea misiunii noastre. Vă așteptăm cu bucurie la următoarele evenimente!

Cornel FătulescuArticol scris de Cornel Fătulescu în 31 octombrie 2013.

Găsiți mai multe informații despre Cornel Fătulescu pe pagina membrilor AgileHub sau pe blogul său personal.

 

Tags: , , , , , , ,